2016年10月21日下午，3580领航计划在职工培训学院四楼培训室隆重启动，这标志着潍坊银行3580人才工程正式迈入最高层次。郭虎英董事长、李子刚首席审计官、3580学员所在单元负责人代表、总行部室负责人代表出席了启动仪式，3580学员们将携手领航，共同前行。

　　启动仪式在人力资源部李庆伟总经理的主持下开始，先后由职工培训学院介绍3580“领航计划”培训方案、学员代表发言、李子刚首席审计官授旗、学员宣誓、最后由郭虎英董事长讲话。郭虎英董事长在讲话中对3580学员提出了三点殷切希望和长远要求：一是3580学员要定好位；二是要立足岗位，扎根实践，提高素质；三是要勤勉敬业，脚踏实地，勇于创新，做高绩效贡献者。

　　启动仪式结束后，由职工培训学院专职培训师带领3580“领航计划”学员以逻辑推演游戏《神秘山庄》的形式进行班组建设活动。班组建设介绍后，职工培训学院殷凤坤副院长就培训方案设计思路、各模块设计背景与3580学员进行了探讨，给学员们注入了一剂强心剂。

　　10月22日下午、晚上及23日全天，以3580“领航计划”学员为主、全行基层管理者为辅的八个团队共同参加了由中国人民大学潘月杰博士团队讲授的BEST管理沙盘。潘月杰博士以成事思维、对人思维、how思维、三点思维、市场思维、投资思维、团队思维等七个管理思维模式为起点，经过规则的讲解，尚未开始经营，各个团队已经摩拳擦掌，跃跃欲试了。团队建设后，总经理、财务、市场、技术、设计、工程、物料、人事各司其职。学员们聚精会神，仔细核算市场容量、客户需求、企业产能及物料搭配，签合同、交货、政府谈判考验学员的市场敏锐度！产品设计、质量技术监督考验学员的团队分工！随着两各经营年限的结束，以3580学员为主的大顺公司以519万的税后利润勇夺业绩第一！

　　两天紧锣密鼓的管理沙盘，充满竞争，极具挑战，以管理视角为主线的沙盘由小见大，以角色扮演为形式的授课极具冲击，两年的模拟经营让学员在高度浓缩的时空中对自我认知有了更深的感触，最终的业绩排名让学员对有效管理的重要性有了更深的感悟。

　　 

　　职工培训学院 王昱凯/文